2020年入社 人事総務部
部長 Y.Y
大学卒業後、大手企業にて、法人営業や人事業務を経験しました。数千人規模の企業のため、担当が縦割りだったこともあり、もっと会社全体を俯瞰しながら人事戦略を主体的に考えられるポジションに挑戦したいと思い、セレスに入社しました。
入社半年で人事・総務グループのマネージャーに昇格させていただき、採用から制度まで管轄しています。日々、社員の皆さんが思いきり挑戦できる環境を作りたいと思いながら業務にあたっていますが、私自身も人事として、たくさんのことにチャレンジさせてもらっています。
「事業内容の幅広さ」と「フラットな組織」が魅力だと思います。
セレスは東証プライム市場に上場している企業ですが、保守的な雰囲気はなく、新しい事業への参入に積極的です。社歴に関係なく新規事業を積極的に任せていく等、手を挙げれば誰でもチャンスが回ってくる環境になっています。
経営陣も新入社員を初めからプロとして扱ってくれる風土があり、社歴・年齢関係なく責任あるポジションを任されることも珍しくありません。また女性管理職比率が、社員全体の男女比率と変わらないのも全社員がフラットに活躍できている環境と言えるのではと思っています。女性社員の中には、時短勤務をしながら、マネージャーとして活躍しているママ管理職もいるんですよ。男性社員も育休を取得しているなど、人事として、個人に合わせた働き方ができるような環境づくりを目指しています。
他社にはない斬新な制度をいち早く取り入れ、活躍している社員をもっと後押しできるような会社にしたいです。世の中的にも、社員一人ひとりに合わせた能力開発やリスキルが注目される中で、セレスでも“その社員だからこそ”の研修プログラムやキャリアアップを後押しできる人事制度も導入したいですね。
選考では「目標達成のための取り組み方」「セレスでやりたいことが実現できそうか」という部分をきちんとお伺いするようにしています。
活躍している社員は、新卒・中途問わず、良い意味で多数派に流されない社員でしょうか。物事を客観視できているため「私はこう思う」という意見を持っている人が多いです。役員を含む管理職側でも、そういった意見を受け入れてくれるフラットな環境が醸成されているので、臆せずに建設的な議論ができる方が活躍しています。
セレスグループ全体の採用、研修、制度設計等のマネジメントを担当しています。私が入社する前には無かった新しい制度を構築するなど、一から人事制度を作り上げる面白さを感じています。具体的には、管理職向けの新しい研修体系やリモートワーク、評価の仕組み等、会社の成長を考え、マーケットや競合他社の動向などを研究しながら導入を進めています。
セレスは、チャレンジすることに対して、積極的に応援してくれる風土があります。経営陣も任せることに対して、まずは「やってみよう」と言ってくれる環境です。
「新しいことに挑戦してみたい」「やりたいことが明確にあり、セレスの環境ならチャレンジできそう」と思った方は、きっとご活躍いただけると思います。弊社の想いに共感していただいた方、「選考を受けたい」もしくは「まずは話を聞いてみたい」という方でも、お待ちしています！
