サステナビリティ関連データ
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項目 (t-CO2) |
2023年12月期 |
2024年12月期 |
集計範囲 |
|---|---|---|---|
|
総排出量（スコープ1+スコープ2）マーケット基準 |
0 |
45 |
連結 |
|
スコープ1排出量 |
0 |
2 |
連結 |
|
スコープ2排出量 (ロケーション基準) |
114 |
126 |
連結 |
|
スコープ2排出量 (マーケット基準)：電力・熱 |
40 |
43 |
連結 |
|
スコープ3排出量 |
10,201 |
22,146 |
連結 |
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スコープ3／カテゴリ／活動例 (t-CO2) |
2023年12月期 |
2024年12月期 |
割合［％］ |
|---|---|---|---|
|
カテゴリ1 : 購入した製品・サービス |
9,793 |
18,892 |
85.31% |
|
カテゴリ2 : 資本財 |
127 |
728 |
3.29% |
|
カテゴリ3 : Scope1,2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動 |
6 |
21 |
0.09% |
|
カテゴリ4 : 輸送、配送（上流） |
162 |
734 |
3.31% |
|
カテゴリ5 : 事業から出る廃棄物 |
0 |
9 |
0.04% |
|
カテゴリ6 : 出張 |
55 |
87 |
0.39% |
|
カテゴリ7 : 雇用者の通勤 |
52 |
75 |
0.34% |
|
カテゴリ8 : リース資産（上流） |
- |
21 |
0.09% |
|
カテゴリ12 : 販売した製品の廃棄 |
6 |
28 |
0.13% |
|
カテゴリ15 : 投資 |
- |
1,551 |
7.00% |
* 注釈1：2024年 Scope2 マーケット基準 内訳（電力 41t-CO2eq・熱 2t-CO2eq）
カーボンオフセット総量：109t-CO2eq（Jクレジット再エネ電力由来無効化によるカーボンオフセット総量
* 注釈2：2023年比／2024年度Scope3排出量増加要因として、Scope3 カテゴリー8・15を新たに算出
* 注釈3：Jクレジット詳細
「1023102：製紙工場における木質バイオマスボイラー利用による電力の代替」
・認証番号：JC-400-000-008-370-756～JC-400-000-008-370-796（再エネ電力） 41t-CO2
・認証番号：JC-400-000-008-371-289～JC-400-000-008-371-289（再エネ電力） 1t-CO2
・認証番号：JC-400-000-008-371-190～JC-400-000-008-371-192（再エネ電力） 3t-CO2
・認証番号：JC-400-000-008-370-894～JC-400-000-008-370-915（再エネ電力） 22t-CO2
・認証番号：JC-400-000-008-370-844～JC-400-000-008-370-882（再エネ電力） 39t-CO2
・認証番号：JC-400-000-008-370-841～JC-400-000-008-370-843（再エネ電力） 3t-CO2
用途：組織活動（事業活動、工事等）、RE100での報告
このプロジェクトは、化石燃料由来の電力消費を、木質バイオマスボイラーを利用した再生可能エネルギーに代替することで、温室効果ガス排出量の削減に貢献しています。
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項目 |
2024年12月期 |
2025年12月期 |
集計範囲 |
|---|---|---|---|
|
従業員数 |
669 |
351 |
連結 |
|
女性 |
190 |
162 |
連結 |
|
比率 |
28.4% |
46.2% |
|
|
男性 |
479 |
189 |
連結 |
|
比率 |
71.6% |
53.8% |
|
|
20代以下 |
313 |
165 |
連結 |
|
比率 |
46.9% |
47.0% |
|
|
30代 |
203 |
139 |
連結 |
|
比率 |
30.3% |
39.6% |
|
|
40代 |
123 |
39 |
連結 |
|
比率 |
18.4% |
11.1% |
|
|
50代 |
29 |
8 |
連結 |
|
比率 |
4.3% |
2.3% |
|
|
60代以上 |
1 |
0 |
連結 |
|
比率 |
0.1% |
0.0% |
|
|
管理職数 |
31 |
42 |
単体 |
|
女性 |
7 |
8 |
単体 |
|
比率 |
22.6% |
19.0% |
|
|
男性 |
24 |
34 |
単体 |
|
比率 |
77.4% |
81.0% |
|
|
平均年齢（歳） |
33.2 |
32.2 |
連結 |
|
女性（歳） |
33.0 |
31.0 |
連結 |
|
男性（歳） |
33.3 |
33.1 |
連結 |
|
平均勤続年数（年） |
4.0 |
2.7 |
連結 |
|
女性（年） |
3.9 |
2.6 |
連結 |
|
男性（年） |
4.0 |
2.8 |
連結 |
|
平均年間給与（千円） |
5,654 |
5,962 |
単体 |
|
男女間賃金格差 |
74.7% |
66.6% |
単体 |
|
正規雇用労働者 |
75.8% |
72.4% |
単体 |
|
パート・有期労働者 |
76.8% |
75.6% |
単体 |
|
有給休暇取得率 |
77.4% |
72.1% |
単体 |
|
月間平均法定外労働時間（時間） |
7.3 |
5.9 |
単体 |
|
中途採用比率（3事業年度分） |
- |
単体 |
|
|
労働災害発生回数（回） |
0 |
0 |
単体 |
|
ストレスチェック受検率 |
100.0% |
99.0% |
単体 |
|
ハラスメント研修受検率 |
100.0% |
100.0% |
単体 |
|
定期健康診断受診率 |
100.0% |
100.0% |
単体 |
|
育児休業取得率 |
100.0% |
71.4% |
単体 |
|
女性 |
100.0% |
66.7% |
単体 |
|
男性 |
100.0% |
100.0% |
単体 |
|
取締役人数 |
8 |
9 |
単体 |
|
女性 |
1 |
2 |
単体 |
|
比率 |
12.5% |
22.2% |
|
|
男性 |
7 |
7 |
単体 |
|
比率 |
87.5% |
77.8% |
|
|
社外 |
3 |
4 |
単体 |
|
比率 |
37.5% |
44.4% |
|
|
独立 |
3 |
4 |
単体 |
|
比率 |
37.5% |
44.4% |
|
|
取締役報酬総額 |
238,981 |
302,475 |
単体 |
|
社内 |
225,181 |
284,175 |
単体 |
|
対象人数 |
6*1 |
5 |
単体 |
|
社外 |
13,800 |
18,300 |
単体 |
|
対象人数 |
3 |
4 |
単体 |
|
取締役会開催状況（出席率） |
99.0% |
100.0% |
単体 |
|
指名・報酬委員会開催状況（出席率） |
100.0% |
100.0% |
単体 |
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サステナビリティ推進委員会開催状況（回数） |
1 |
1 |
- |
|
内部通報件数（件） |
0 |
0 |
単体 |
*1 2024年3月26日開催の第19期定時株主総会終結の時をもって退任した取締役1名の在任中の報酬等の額が含まれております。