GRIスタンダード対照表 - サステナビリティ | 株式会社セレス - インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する

戦略

3.倫理と誠実性

102-16 価値観、理念、行動基準・規範

経営理念・経営方針

102-17 倫理に関する助言および懸念のための制度

内部統制システム構築の基本方針

4. ガバナンス

102-18 ガバナンス構造

コーポレートガバナンス体制

102-19 権限移譲

102-20 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任

102-21 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議

102-22 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成

コーポレートガバナンス体制

102-23 最高ガバナンス機関の議長

コーポレートガバナンス体制

102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出

指名・報酬諮問委員会

102-25 利益相反

ガバナンス

102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割

102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見

ガバナンス

102-28 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価

ガバナンス

102-29 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント

102-30 リスクマネジメント・プロセスの有効性

トップメッセージ／サステナビリティ方針

102-31 経済、環境、社会項目のレビュー

リスク管理プロセス

102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割

トップメッセージ／サステナビリティ方針

102-33 重大な懸念事項の伝達

内部統制システム構築の基本方針

人権についての方針

102-34 伝達された重大な懸念事項の性質と総数

102-35 報酬方針

102-36 報酬の決定プロセス

102-37 報酬に関するステークホルダーの関与

指名・報酬諮問委員会

役員報酬

102-38 年間報酬総額の比率

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102-39 年間報酬総額比率の増加率

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5. ステークホルダー・エンゲージメント

102-40 ステークホルダー・グループのリスト

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102-41 団体交渉協定

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102-42 ステークホルダーの特定および選定

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102-43 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法

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102-44 提起された重要な項目および懸念

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6. 報告実務

102-45 連結財務諸表の対象になっている事業体

有価証券報告書>事業の内容、関係会社の状況

102-46 報告書の内容および項目の該当範囲の確定

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102-47 マテリアルな項目のリスト

102-48 情報の再記述

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102-49 報告における変更

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102-50 報告期間

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102-51 前回発行した報告書の日付

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102-52 報告サイクル

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102-53 報告書に関する質問の窓口

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102-54 GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張

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102-55 内容索引

GRIスタンダード対照表

102-56 外部保証

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103: マネジメント手法

103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明

103-2 マネジメント手法とその要素

103-3 マネジメント手法の評価

201: 経済パフォーマンス

201-1 創出、分配した直接的経済価値

IR＞IR情報＞有価証券報告書

IR＞IR情報＞決算短信

201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

サステナビリティ＞環境＞TCFD

201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度

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201-4 政府から受けた資金援助

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202: 地域経済での存在感

202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）

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202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

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203: 間接的な経済的インパクト

203-1 インフラ投資および支援サービス

サステナビリティ＞社会＞社会貢献の取り組み

203-2 著しい間接的な経済的インパクト

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204:調達慣行

204-1 地元サプライヤーへの支出の割合

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205:腐敗防止

205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

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205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修

サステナビリティ＞社会＞人権についての方針

205-3 確定した腐敗事例と実施した措置

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206: 反競争的行為

206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

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207:税金（2019）

207-1 税務へのアプローチ

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207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント

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207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処

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207-4 国別の報告

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301: 原材料

301-1 使用原材料の重量または体積

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301-2 使用したリサイクル材料

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301-3 再生利用された製品と梱包材

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302: エネルギー

302-1 組織内のエネルギー消費量

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302-2 組織外のエネルギー消費量

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302-3 エネルギー原単位

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302-4 エネルギー消費量の削減

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302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

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303: 水および排水 (2018)

303-1 共有資源としての水との相互作用

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303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント

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303-3 取水

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303-4 排水

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303-5 水消費

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304: 生物多様性

304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト

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304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト

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304-3 生息地の保護・復元

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304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

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305: 大気への排出

305-1 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）

305-2 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

305-3 その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

305-4 温室効果ガス（GHG）排出原単位

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305-5 温室効果ガス（GHG）排出量の削減

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305-6 オゾン層破壊物質（ODS）の排出量

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305-7 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

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306: 廃棄物(2020)

306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト

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306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理

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306-3 発生した廃棄物

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306-4 処分されなかった廃棄物

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306-5 処分された廃棄物

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307: 環境コンプライアンス

307-1 環境法規制の違反

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308: サプライヤーの環境面のアセスメント

308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー

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308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

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401: 雇用

401-1 従業員の新規雇用と離職

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401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

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401-3 育児休暇

サステナビリティ＞社会＞人的資本経営＞人材育成・能力を発揮できるしくみづくり

402: 労使関係

402-1 事業上の変更に関する最低通知期間

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403: 労働安全衛生（2018）

403-1 労働安全衛生マネジメントシステム

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403-2< 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査

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403-3< 労働衛生サービス

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403-4< 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション

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403-5< 労働安全衛生に関する労働者研修

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403-6< 労働者の健康増進

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403-7< ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和

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403-8< 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

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403-9< 労働関連の傷害

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403-10 労働関連の疾病・体調不良

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404: 研修と教育

404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間

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404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

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405: ダイバーシティと機会均等

405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ